Descripción del puesto

RESPONSABILIDADES

• Contribuir como socio estratégico en la implementación de los proyectos comerciales.
• Asegurar y dirigir los procesos de selección para el área comercial.
• Garantizar que se cumpla el pago de variable de acuerdo con el modelo aprobado.
• Gestionar las relaciones laborales y analizar los casos junto con sus respectivos planes de acción.
• Implementar estrategias para retención y desarrollo de la fuerza de ventas.

Requisitos

Perfil:

• 3 años en adelante en cargos similares, manejando fuerza de ventas en compañías de consumo masivo.
• Conocimientos en materia de compensaciones, estructura organizacional y relaciones laborales
• Disponibilidad para viajar.

Competencias:

• Capacidad de negociación
• Resolución de conflictos
• Visión estratégica del negocio
• Orientación a resultados
• Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.

Beneficios

• Beneficios de Ley y otros complementarios
• Capacitación y Desarrollo.
• Alimentación.